Jedes Jahr im Juni wird der soge­nann­te „Pri­de Month“ gefei­ert, eine Zeit, in der die LGBTQIA+ Gemein­schaft ihre Iden­ti­tät, Geschich­te und Errun­gen­schaf­ten wür­digt. Der Pri­de Month erin­nert an die Stone­wall-Auf­stän­de von 1969 in New York, bei denen sich Mit­glie­der der LGBTQ+ Gemein­schaft gegen Poli­zei­ge­walt und Dis­kri­mi­nie­rung wehr­ten. Die­se Ereig­nis­se mar­kier­ten den Beginn der moder­nen Bewe­gung für die Rech­te quee­rer Men­schen und leg­ten den Grund­stein für die heu­ti­gen Fei­er­lich­kei­ten.

Für uns gibt der Pri­de Month Anstoß, um sich zu enga­gie­ren und das Bewusst­sein für die Bedeu­tung von Gleich­be­rech­ti­gung und Akzep­tanz zu schär­fen sowie ein Zei­chen der Unter­stüt­zung und Soli­da­ri­tät zu set­zen.
Bei ORISA leben wir eine inklu­si­ve Unter­neh­mens­kul­tur, die Viel­falt wert­schätzt. Wenn sich alle Mitarbeiter:innen gese­hen, akzep­tiert und unter­stützt füh­len, ent­steht eine posi­ti­ve und (welt)offene Arbeits­at­mo­sphä­re. Viel­fäl­ti­ge Teams brin­gen unter­schied­li­che Per­spek­ti­ven und Ideen ein, was Inno­va­ti­on und bes­se­re Pro­blem­lö­sung för­dert.

Indem wir unser Logo bunt gestal­ten, möch­ten wir unse­re Unter­stüt­zung für die LGBTQIA+ Gemein­schaft demons­trie­ren. Wir möch­ten zei­gen, dass wir die Rech­te und Wür­de aller Men­schen respek­tie­ren, unab­hän­gig von ihrer sexu­el­len Ori­en­tie­rung oder Geschlechts­iden­ti­tät. Für uns ist es wich­tig, ein Umfeld zu schaf­fen, in dem sich jede:r wert­ge­schätzt und respek­tiert fühlt.

Beim ver­gan­ge­nen Fami­li­en-Som­mer­fest ent­stand durch vie­le flei­ßi­ge Hän­de im Rah­men der Initia­ti­ve “Welt­of­fe­nes Thü­rin­gen / Welt­of­fe­nes ORISA” eine gro­ße bun­te Thü­rin­gen-Kar­te. Das gemein­sa­me Malen hat nicht nur viel Spaß gemacht, wir möch­ten damit auch ein Zei­chen für Viel­falt, Tole­ranz und Offen­heit set­zen. Unse­re gemein­sam gestal­te­te Kar­te sym­bo­li­siert, wie far­ben­froh und viel­fäl­tig unser Land ist – und hof­fent­lich bleibt.

Wir möch­ten mit unse­rem bun­ten Logo auf die The­men und Her­aus­for­de­run­gen, denen sich die LGBTQIA+ Gemein­schaft tag­täg­lich gegen­über­sieht, auf­merk­sam machen. Es geht uns dar­um, Dis­kri­mi­nie­rung und Vor­ur­tei­le zu bekämp­fen und eine inklu­si­ve­re Gesell­schaft zu för­dern. Alle sol­len die Mög­lich­keit haben, in einer Umge­bung zu leben und zu arbei­ten, die frei von Angst und Vor­ur­tei­len ist. Unse­re Ent­schei­dung, das Logo zu ändern, mag für man­che nur eine klei­ne Ges­te sein, aber sie ist Teil einer grö­ße­ren Bewe­gung. Jedes Zei­chen der Unter­stüt­zung, jedes bun­te Logo, jeder Bei­trag in den sozia­len Medi­en hilft dabei, die Bot­schaft der Akzep­tanz und Gleich­be­rech­ti­gung zu ver­brei­ten. Es sind die­se kol­lek­ti­ven Anstren­gun­gen, die lang­fris­tig zu einer ech­ten gesell­schaft­li­chen Ver­än­de­rung füh­ren.

Bei ORISA möch­ten wir aktiv zu einer Gesell­schaft bei­tra­gen, in der jede:r ohne Angst vor Dis­kri­mi­nie­rung leben kann. Lasst uns die Welt gemein­sam – Stück­chen für Stück­chen – bes­ser machen.

Hap­py Pri­de Month! 🌈